Effetti delle limitazioni impartite dal Medico Competente sul percorso lavorativo di una coorte di lavoratori della sanità

Abstract

Introduzione: La popolazione lavorativa in generale, e quella della sanità in particolare, stanno invecchiando, con una conseguente riduzione della capacità lavorativa. Ciò può indurre il Medico Competente ad impartire limitazioni all’idoneità lavorativa. Obiettivi: Esaminare i dati ventennali della sorveglianza sanitaria sui lavoratori di una grande azienda sanitaria per individuare gli effetti delle limitazioni impartite sul loro percorso lavorativo. Metodi: È stato utilizzato il data-base della sorveglianza sanitaria registrata nel corso degli anni usando lo stesso software dedicato. Tramite un trattamento di “text mining” sono state classificate 14 tipologie di limitazioni. Sono stati selezionati 3.653 soggetti, suddivisi in due gruppi (A: con una limitazione e B: senza limitazione), rispettivamente di 655 e 2.998 soggetti. I soggetti sono stati poi classificati sulla base dei reparti e delle mansioni svolte. Per ognuno dei lavoratori è stato conteggiato il numero di cambi di reparto e il corrispondente tasso di cambiamenti per i tre gruppi (A, B e B post-limitazione). Risultati: Le limitazioni impartite sono andate aumentando con l’avanzare dell’età dei lavoratori, in particolare per quelle relative alla Movimentazione Manuale dei Carichi/Posture (MMC/P). Quelle dovute ad Allergie/Lattice venivano mantenute più a lungo rispetto a quelle per MMC/P e soprattutto rispetto alle limitazioni per Turni e a quelle per Altre limitazioni che risultavano ridursi più rapidamente. Conclusioni: È evidente una relazione fra certi tipi di limitazione/prescrizione e l’età dei lavoratori, cosa che impone di valutare l’associazione con l’attività lavorativa per attuare strategie di age management finalizzate al mantenimento delle capacità lavorative degli operatori.