Campagna di prevenzione e screening del diabete in ambito aziendale: una esperienza nel settore terziario avanzato

Abstract

Introduzione: Il diabete e le sue complicanze costituiscono una priorità sanitaria. In Italia non è sempre considerato l’impatto sociale che può avere (privato e lavorativo). Si ignorano i dettagli fisiopatologici ma molti fattori di rischio sono chiari. Interventi sullo stile di vita sono sicuramente utili, mentre permane un alto grado d’incertezza sull’effettivo vantaggio costi-benefici dello screening. Azioni di responsabilità sociale delle imprese possono svolgere un ruolo rilevante. Obiettivi: Sperimentare e valutare un programma di screening e formazione sul diabete sul luogo di lavoro. Risultati: Un gruppo di 4.232 impiegati d’ufficio ha partecipato a una campagna d’informazione sul diabete. Di questi, 425 volontari senza una precedente diagnosi di diabete (età media 44 anni, BMI medio 24,4 kg/m²) hanno partecipato al momento individuale con il medico aziendale (calcolo assistito del “punteggio di rischio di diabete”, screening mediante glicemia capillare a digiuno e consulenza mirata). Nel 16% dei partecipanti allo screening (n = 68) si è riscontrata iperglicemia e nell’1,6% (n = 6) è stata in seguito posta una nuova diagnosi di diabete. Discussione: Su un campione d’impiegati è stata impostata e condotta una possibile campagna di prevenzione del diabete, al fine di sviluppare strategie preventive mirate in ambito lavorativo in Italia. La campagna condotta era mirata alla prevenzione primaria e secondaria. Conclusioni: Una collaborazione costruttiva del “sistema aziendale” consente di fornire un supporto utile ed efficace a una corretta attuazione di una campagna preventiva sul diabete sul luogo di lavoro. Il coinvolgimento del medico del lavoro dell’azienda è strategico.