Impatto di fattori sociali e lavorativi sul job control

Abstract

Introduzione: I fattori psicosociali, tra i quali il job control è una dimensione chiave, possono avere un impatto negativo sulla salute dei lavoratori. Diversi studi hanno identificato una correlazione tra bassi livelli di tempo libero durante il lavoro e indicatori di stress e job satisfaction. Obiettivo: Valutare in quale misura alcune variabili sociali e lavorative influenzino il job control. Metodi: Uno studio descrittivo è stato condotto su un campione di lavoratori per analizzare l’influenza di alcune variabili sociodemografiche e lavoro-correlate sul job control, attraverso un’indagine del rischio psicosociale e la valutazione dello stato di salute generale dei lavoratori. Gli strumenti usati per lo studio sono stati il questionario COPSOQ-ISTAS 21 versione 1.5 e una indagine specifica sullo stato di salute percepito. Risultati: Trecentoquaranta lavoratori hanno ricevuto l’invito a partecipare allo studio. Di questi, 190 hanno completato il questionario e sono stati inclusi nello studio. Per la variabile “job control”, il 47.4% dei lavoratori ha descritto la propria situazione come “buona”. I risultati dimostrano che i lavoratori che hanno un grado di istruzione più alto (+78%), una più lunga anzianità lavorativa, una buona comprensione della loro situazione lavorativa (+15%) o svolgono mansioni impiegatizie (+34%) hanno maggiori probabilità di mostrare un alto livello di job control e, di consenguenza, potrebbero essere meno esposti ai rischi psicosociali. Conclusioni: Due parametri influenzano il job control: fattori psicosociali relativi al livello di istruzione, e fattori legati alla situazione lavorativa che includono l’anzianità di servizio e lo svolgere una mansione impiegatizia.