Influenza del congedo di maternità retribuito sul ritorno al lavoro dopo il parto

Abstract

Introduzione: La garanzia di un compenso economico garantito durante il congedo di maternità (CdM) è stata associata a migliori condizioni di salute delle madri e dei neonati. Tuttavia, il suo ruolo protettivo rispetto all’occupazione delle madri dopo il parto rimane ancora poco studiato. Obiettivi: Valutare l’associazione tra il CdM retribuito e il mantenere il posto di lavoro un anno dopo il parto. Metodi: Nell’ambito dello studio di coorte INfancia y Medio Ambiente (INMA), a 507 donne spagnole che risultavano occupate all’arruolamento (12a settimana di gravidanza) è stato chiesto di riferire sul loro stato occupazionale e sulle caratteristiche dell’impiego alla 37a settimana. A un anno dal parto sono state intervistate di nuovo sulla situazione lavorativa e, in particolare, se avevano usufruito di CdM retribuito, ed è stata calcolata l’incidenza di occupazione materna a un anno dal parto. Attraverso modelli di regressione logistica univariata e multipla (per tenere conto di possibili confondenti) è stata stimata l’associazione (Odds Ratio con relativo intervallo di confidenza) tra avere un usufruito di congedo retribuito e aver conservato il lavoro dopo un anno. Risultati: Sono state ottenute informazioni da 398 donne, di cui 290 (72,9%) erano occupate un anno dopo il parto. L’incidenza dell’occupazione materna era inferiore per le donne che: i) non hanno goduto del CdM retribuito; ii) avevano meno di 27 anni; iii) avevano un contratto temporaneo; iv) avevano un lavoro part-time; v) hanno riferito di appartenere a una classe socio-familiare meno favorita; e vi) hanno lasciato il lavoro prima della 32a settimana di gravidanza. L’avere un lavoro un anno dopo il parto è risultato più comune tra le donne che hanno usufruito del CdM pagato (OR 2,7, 95%CI 1,6-4,5), anche dopo aggiustamento dovuto al fatto dell’aver lavorato fino a gravidanza inoltrata (OR 2,7, 95%CI 1,6-4,5). Conclusioni: Il godimento di CdM retribuito sembra essere associato con maggiori garanzie di impiego un anno dopo il parto. Di conseguenza, i risultati del nostro studio suggeriscono che la protezione della maternità può influire positivamente sulla partecipazione femminile al mercato del lavoro dopo il parto.