L’euristica affettiva nella sicurezza lavorativa

Abstract

Introduzione: L’euristica affettiva è una scorciatoia di pensiero in base alla quale le persone usano i sentimenti come indizio quando devono dare un giudizio o prendere una decisione. Se uno stimolo suscita un sentimento positivo, allora i rischi associati a quello stimolo sono percepiti bassi ed i benefici alti, viceversa, se uno stimolo elicita un sentimento negativo, i rischi associati sono percepiti alti ed i benefici bassi. Obiettivi: L’ipotesi di questo studio è che i giudizi e le decisioni dei lavoratori riguardo al rischio siano guidati dall’euristica affettiva: maggiore è l’attaccamento affettivo verso l’azienda, minore sarà la percezione del rischio lavorativo. Metodo: Un campione di 115 datori e 65 rispettivi dipendenti, impiegati in aziende agricole di piccole dimensioni hanno compilato un questionario che misurava la percezione del costo di implementazione delle procedure di sicurezza, il clima di sicurezza psicologico, l’attaccamento affettivo, e la compliance con le misure di sicurezza. Risultati: Un’analisi strutturale multicampione ha confermato la nostra ipotesi che la compliance con le misure di sicurezza può essere spiegata tramite un ragionamento euristico di tipo affettivo, ma solo per i datori di lavoro. Conclusioni: Nei datori di lavoro, l’attaccamento affettivo verso la propria azienda di famiglia ha ridotto la compliance con le procedure di sicurezza incrementando la percezione del costo che comporta implementare tali procedure.