Diversity & Inclusion: Fitness for Work Through a Personalized Work Plan For Workers With Disabilities and Chronic Diseases According to the Iso 30415/2021

Abstract

Il recente standard ISO 30415-2021 - Gestione delle risorse umane - Diversità e inclusione - è stato sviluppato a livello internazionale all'interno del comitato tecnico ISO/TC 260 "Gestione delle risorse umane" (Gruppo di lavoro WG 8 "Diversità e inclusione") e sottolinea la necessità di azioni per creare un ambiente di lavoro che includa la diversità (ad esempio in termini di salute, sesso, età, etnia, cultura). Lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo richiede impegno e input continui da parte dell'intera organizzazione in merito a politiche, processi, pratiche organizzative e comportamento individuale. Per quanto riguarda il ruolo della medicina del lavoro, questa direzione può essere supportata dalla corretta gestione dei lavoratori disabili e dei lavoratori con patologie croniche che ne pregiudicano l'idoneità al lavoro. L’ “accomodamento ragionevole” è la via attraverso la quale l'Unione Europea prima, e le Nazioni Unite poi, hanno inteso sostenere l'inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro. Il Piano di Lavoro Personalizzato comprende diversi approcci (organizzativi, tecnici, procedurali) volti a modificare l'attività lavorativa prevista per il lavoratore disabile o comunque affetto da patologie croniche o disfunzionali. L'adozione del Piano di Lavoro Personalizzato comporta lo sforzo di ridisegnare la postazione di lavoro, le procedure di lavoro, o anche la pianificazione di diversi micro e macro compiti ecc., al fine di privilegiare l'adattamento dell'ambiente di lavoro al lavoratore, salvaguardando il valore della produttività del lavoratore secondo il principio dell’” accomodamento ragionevole”.