Prevalenza dei giudizi di limitazione dell’idoneità alla mansione nel triennio 2007-2009 e analisi dei predittori delle limitazioni fra gli operatori sanitari di un’azienda ospedaliera / Prevalence of job fitness restrictions in the period 2007-2009 and analysis of predictors of restrictions among hospital health care workers

Abstract

Sono stati esaminati gli indici di prevalenza dei giudizi di limitazione dell’idoneità negli operatori di un ospedale del nord Italia nel triennio 2007-2009. Le limitazioni hanno riguardato il 15,2% dei lavoratori nel 2007, il 15,6% nel 2008 e il 13,8% nel 2009. Il maggior numero di limitazioni è correlato all’esposizione a movimentazione manuale carichi (MMC) (177 nel 2007, 185 nel 2008 e 155 nel 2009). Sono state confrontate le variabili demografiche età, genere, mansione, rapporto di lavoro e luogo di provenienza fra i limitati e gli idonei in servizio al 31 dicembre 2009. Le caratteristiche che, tramite analisi univariata, hanno mostrato una significativa differenza tra limitati ed idonei sono state inserite in differenti modelli di regressione logistica allo scopo di individuare la loro capacità di predire un incremento delle limitazioni, sia considerate complessivamente, sia per i tre principali sottogruppi di esposizioni. Gli operatori di genere femminile (OR: 1,69; CI: 1,17-2,43), con età >42 anni (OR: 1,66; CI: 1,30-2,13), nel comparto sanitario (OR: 2,46; CI: 1,61-3,78), con rapporto di lavoro a tempo parziale (OR: 1,34; CI: 1,00-1,80), provenienti da altre regioni (OR: 1,79; CI: 1,30-2,46) o da altri Paesi (OR: 2,37; CI: 1,46-5,12) hanno mostrato un significativo incremento delle limitazioni, a prescindere dal tipo di esposizione. Solo alcune variabili demografiche sono risultate associate ad una maggiore probabilità di limitazione per esposizione a MMC, a sostanze pericolose e a costrittività organizzative. I risultati ottenuti possono essere utilizzati per predisporre interventi di sostegno per i sottogruppi di operatori a maggior rischio di limitazione.

Prevalence of job fitness restrictions in the period 2007-2009 and analysis of predictors of restrictions among hospital health care workers
Background: Little is known about the prevalence rates of job fitness restrictions (JFR) and the impact of demographics on JFR among Italian health care workers (HCW). Objective: To examine the prevalence rates of JFR among HCW of an Italian hospital in the years 2007-2009 and to estimate ability of demographic variables to predict JFR. Methods: The number of HCW with JFR was divided by the number of HCW in service at the end of each year from 2007 to 2009 to calculate prevalence of JFR. The variables age, gender, employment, type of contract, and place of birth of the HCW in service at the end of 2009 were compared to JFR, by univariate and multivariate analysis. Results: Prevalence rates of JFR were 15.2% in 2007, 15.6% in 2008, and 13.8% in 2009. The most frequent JFR were related to manual load handling (177 in 2007, 185 in 2008, and 155 in 2009). HCW of the female gender (OR: 1.69; CI: 1.17-2.43), aged >42 years (OR: 1.66; CI: 1.30-2.13), health professionals (OR: 2.46; CI: 1.61-3.78), part-time (OR: 1.34; CI: 1.00-1.80), from other Italian regions (OR: 1.79; CI: 1.30-2.46), or other countries (OR: 2.37; CI: 1.46-5.12), showed statistically significant increases in JFR. Only a few demographic variables were associated with greater likelihood of JFR for exposure to manual handling, hazardous substances and organizational constraints. Conclusions: These data should be used to plan interventions to support the subgroups of HCW at increased risk of JFR